충북도가 올해부터 지방공무원 채용을 위한 필기시험에서 선발예정인원의 120%을 선발키로 했다.

공직관에 적합한 능력과 인성을 갖춘 인재를 채용하기 위해서다.

지난해까지 필기시험 합격자를 선발예정인원의 100%로 선발해 공직 부적합자를 골라내던 채용방식과 다르다.

도는 필기시험으로 학식과정을 검증해 면접대상자를 선발하고, 필기시험성적, 학력 등을 면접위원에게 제공하지 않는 등 블라인드 면접시험을 강화한다.

올해 공개경쟁과 경력경쟁임용시험 2종류 필기시험에서는 1,768명이 합격될 예정이다.

공개경쟁임용시험 선발예정인원 1,130명의 120%인 1,625명, 경력경쟁임용시험 선발예정인원 90명의 120%인 143명을 합한 수이다.

올해 선발예정인원 1,220명의 120%인 1,464명보다는 늘어난 이유는 모집단위별 선발예정인원이 6명 이하인 경우는 추가 1명을, 선발예정인원이 7명 이상인 경우는 120%를 기준으로 소수점이하는 절상하여 추가로 필기시험합격자를 결정하기 때문이다.

도는 예비공직자의 성품을 객관적으로 검증하기 위해 외부 전문기관의 역량을 도입할 계획이다.

도 오세동 총무과장은 “공무원 자질 검증을 위해 올해부터 필기시험 합격자를 대상으로 면접을 거쳐 최종 합격자를 선발한다”며 “외부 전문가는 대학교수, 퇴직 공무원 등 외부 전문가로 위촉할 계획”이라고 밝혔다.

강영식 기자  news@jbfocus.co.kr

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