충북개발공사(사장 김순구)는 24일 ‘일하는 방식 혁신’ 제안심사위원회를 개최하고, 직원들이 직접 제안한 업무혁신 아이디어를 심사했다고 밝혔다.

충북개발공사는 직원들의 창의적인 아이디어를 발굴하고 업무혁신을 촉진하기 위해 ‘일하는 방식 혁신’을 주제로 업무 프로세스 개선, 불필요한 업무 줄이기, 협업 활성화 등 직원들이 현장에서 체감하는 업무 개선 아이디어를 대상으로 심사를 진행했다.

이번 심사에서는 접수된 제안에 대해 창의성, 경제성, 계속성, 적용 범위 및 노력도 등을 종합적으로 평가했다. 특히 단순한 아이디어 제시에 그치지 않고 실제 현장에 적용 가능한 실효성과 업무개선 효과를 중점적으로 심사했다.

충북개발공사는 심사 결과 우수 제안으로 선정된 과제 가운데 일정 기준 이상의 제안은 관련 부서의 실시계획 수립을 거쳐 실제 업무에 반영할 계획이다. 또한 우수 사례를 지속적으로 발굴·확산해 직원이 체감하는 업무혁신과 효율적인 조직문화 조성에 힘쓸 방침이다.

김순구 사장은 “현장의 작은 불편을 개선하려는 직원들의 관심과 아이디어가 공사의 경쟁력을 높이는 원동력이 된다.”며 “앞으로도 직원들이 직접 참여하는 혁신 문화를 정착시키고, 실효성 있는 제안이 실제 업무 개선으로 이어질 수 있도록 적극 지원하겠다.”고 말했다.

강영식 기자  news@jbfocus.co.kr

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